岗位技能要具备，职业道德不违背； 　　当日工作当日毕，养成习惯争效益； 　　沟通协调不可少，抱怨争执不能找； 　　整理整顿天天做，工作效率真不错； 　　清扫清洁时时行，环境优美好心情； 　　人人事事讲安全，平平安安永向前； 　　看板标识常更新，一目了然最称心； 　　物料出入凭单证，数量准确需保证； 　　仓储原则要遵守，先进先出是基础； 　　库存物料常盘点，准确无误最保险； 　　合理搬运零事故，物料品质常维护； 　　不良物料速清理，不占空间好管理； 　　呆滞报废月月清，每月报表需更新； 　　Sap程序要熟悉，能操会做最省时； 　　劝君莫贪小便宜，伸手被捉悔不及； 　　规章制度要消化，违章犯规受惩罚； 　　以上句句为真言，不听吃亏在眼前。 　　仓库里的那些事儿 　　说起来仓库里很多事情。 　　我就听到很多人问过我很多事情。 　　比如：空间不够用了怎么办？库存太多了怎么办？人员不够了怎么办？叉车不够了怎么办？费用太高了怎么办？管理现场乱了怎么办？供应商到货经常不准时怎么办？库存物料经常不配套怎么办？盘点时间太长了怎么办？盘点差异了怎么办？队伍不好带了怎么办？到底应该配送还是领料？如何有效地保证先进先出（FIFO）我们仓库到底归谁管？ERP怎么不能对我们仓库管理业务有帮助？为什么领导总是骂我们仓库？老板说仓库不产生效益，郁闷死了！我在仓库呆下去有出息吗？管理仓库需要学什么呢？仓库到底要建多高？底面承重应该是多少呢？空间利用率应该是多少？…… 　　阿弥陀佛！ 　　太多事了！ 　　真是剪不断理还乱啊！ 　　这么多事儿，搞来搞去，25岁的仓库经理，3年之后就将变为40岁了–事实上，做多事的仓库的经理人，我见过很多，大多是显得不是很年轻—也许是没有搞定那些事儿显得灰头土脸吧？ 　　这正是仓库经理人的事情。 　　可是，换一个角度，仓库里面的事儿似乎不是我们“经常看到的”那样！ 　　你如果去看传说中的丰田汽车，他们的仓库里面就没有什么太多的事儿—人家就没有仓库！其实不尽然，没有仓库并不意味着没有那些事儿，到货？收货？卸货？点数？存储？搬运？配送？分拣？…还是要有的，只不过，不是叫做仓库的那群人去做罢了。当然，如果你以为他们是换汤不换药，那么，你就犯了经验主义，他们首先是经过完美的规划，供应商到货实现Milkrun，然后是标准化物流成本，流线化整个物料过程，一丝不苟，即使要提升，也更多的是对于“额外”的那些事儿进行分析，“额外的”那些事儿就不多了。 　　你如果去看海尔的仓库，他们有成型的仓库，不但机械立体仓库，还有全自动立体仓库，海尔强调过程，于是，仓库里面的那些事情也变得很简单，什么全自动软件、高位叉车、条码扫描、WMS、流程、ERP标准接口等等现代物流使用上的武器，基本上都有了，于是，仓库里的那些事儿，基本上成为了自动化设备的事儿，管理人员的事儿，更多的是维护而已。 　　你如果去看美的的仓库，你会发现最合理化、最有效的东西在这里呈现，在这里你几乎看不到货架，也看不到管理人员茫无头绪，只看到物料在流动的车子上静静的流动，几乎不落地，他们基本上以物为本，人员只是过程中的监控者，你要上去问任何一个人相关的问题，他们基本上都能够说上一个子丑寅卯，至于呆滞物料？库存？空间？基本上没有!或者说，现场的库存就是供应商的库存，而且，物料基本上就是出于1-2小时的流动中，–试想，当物料开始流线化、单向流、开始实现单套流的时候，你还用担心那些事儿很多、很难搞、很烦人吗？ 　　你如果去看重庆T企业的仓库，他们经过整车厂丰田、福特和本田的评审，人家给的评语是“进步了五年！”原来他们的仓库基本上实现了定置管理、可视化管理、电子看板管理，仓库里面的那些事情也就变得非常的简单了。 　　你如果去看深圳的H仓库，那就感受到了什么物料用什么货架，从而用什么存储方式和管理办法，所谓物料管理的柔性化，至于空间利用率，他们精确到了“货位·时”，结果本来08年12月份需要外租库3000平米的，后来硬是在现有的仓库里容下来了，还剩余一小块空间给工人做休息用。 　　…… 　　还有很多仓库可以看。 　　说这些，不是为了吊胃口，就想说一句话：“当你碰到仓库里的那些事儿的时候，先不要急，首先是走出去看别人的仓库，至少看20家，而且“那些事儿”处理的比较好的仓库！然后再回来好好的想你的事儿！–不要总是呆在“你的”仓库里。” 　　因为，见识优于聪明！ 　　当你看过50家公司的仓库了，你就可以告诉100家公司人家的仓库如何办！ 　　如果是看过100家公司了，我想，中国的仓库里的那些事儿基本上都尽收眼底了。 　　如果1000家呢？那么你就不是一个合格的仓库管理者，–你不务正业！当然，这个时候如果你的口才和情商、智商足够好的话，你就可以加盟物流咨询行业了！保证有超过10家公司来找你，而且都是“中国顶尖的物流咨询公司！” 本文地址：[物流仓储]仓库管理人员必看-仓库物料管理真言http:/www.606212.com/a/8026.html

上一页 1 2 下一页