物流企业现在往往碰到这样的事情，（一个刚大学毕业或刚来公司不久的人在公司做了一年或2年工作上刚可以放手委任的时候，他突然辞职走掉。）这种情况应该在物流企业中比较多的，是什么原因使他们不愿留下来呢。 一．工作强度高。现在的物流企业大多都是从以前的货运公司发展而来的，几辆车一个可以储存货物的地方加在一起就成了个物流公司。而对于现代物流的发展当家的总认为现在的大环境还不够好不愿推动企业的改革。那这样企业赢利靠什么，超载运输就是一个赢利的很好途径而且能达到双赢的目的。（在不发生事故的基础上）超载运输最好的时间就是晚上，一般来说都是晚上发车第2天早上到达目的地。而这段时间在老板的印象中是员工的休息时间他不知道一个晚上做为车辆调度员、客服要接多少电话。大学实习时寝室有个同学是抱着公司的移动电话睡觉的。晚上加班到7、8点对于物流公司来说是在正常不过的，周末值班在这个物流大环境中也是不陌生的。 二．工资低。大学生工作难找对工资要求自然也会随着降低。一般现在物流企业的实习工资在800-1200左右，转正一般也1200左右好点的在1500。对刚进入社会的人来说这个待遇还是可以接受的。但经过一年或2年的的锻炼和培养在加上本来大学生就有一定的理论知识这时他们心目中的工资应该高于刚转正的时候，而往往现在的物流公司在岗位调动的时候或者公司业绩上去的时候的才有工资调动的可能。而且现在很多物流公司的在晚上加班是不另算加班周末值班也是一样。 大的原因应该是这2个，还有其它的希望各位博友接上，我整理一下。 本文地址：探讨物流企业为何留不住人才http:/www.606212.com/a/22534.html

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