卓有成效的管理者善于用人之长。 　　质量等于利润。 　　造人先于造物。 　　员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。 　　一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 　　全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。 　　千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。 　　企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 　　没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。 　　将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。 　　管理者要是坐下，部下就躺下了。 　　管理者的最基本能力：有效沟通。 　　管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。 　　管理就是行动。 　　管理就是树立榜样。 　　顾客是重要的创新来源。 　　沟通是管理的浓缩。 　　高层管理不等于高高在上。 　　干部怕的就是不知道自己怕什么。 　　对产品质量来说，不是100分就是0分。 　　合作是一切团队。 　　卓有成效的管理者善于用人之长。 　　造人先于造物。 　　员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。 　　用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。 　　无法评估，就无法管理 。 　　如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视 。 　　让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。 　　企业最大的资产是人。 　　企业即人。 　　企业的执行力靠的就是纪律。 　　你不能衡量它，就不能管理它 。 　　过竞争对手的创新能力。 　　顾客是重要的创新来源。 　　大成功靠团队。 　　创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。 　　创新是做大公司的惟一之路。 　　创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。 　　创新就是创造一种资源。 　　不只奖励成功，而且奖励失败 本文地址：[企业管理]内部管理格言 卓有成效的管理者善于用人之长http:/www.606212.com/a/11303.html

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