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时间:2023-05-18 14:44:14 | 作者:admin
  近日,温州外贸、营销和物流人才专场招聘会召开。与往年不同的是,今年的招聘会上,企业对懂外语的物流方面的人才更感兴趣。   外贸、营销和物流人才专场招聘会是温州市首届三方人才联动的招聘会。主办方温州厂长经理人才公司推荐部负责人周骏介绍,物流人才开始走俏温州企业,尤其是当前懂外语的物流人才更是受到企业的追捧,此类人才的需求量在以每年约5%的速度增长。   参与招聘的有55家企业,温州中外运?敦豪公司负责人朱女士说,他们更喜欢有实际外贸营销经验,能熟悉物流环节的知识全面的“通才”。由于物流行业也是服务业,所以对人才自身提出更多的要求,要考虑专业技能外其他诸多个性方面的素养。   出现物流人才缺口,除了上述原因外,学校的对口教育也没跟上。朱女士说,目前温州没有哪所高校专门针对物流开课培养人才。在昨天招聘会上,中外运?敦豪共接收了30多份简历,他们原计划招聘十几人,而有初步意向的在10份以下,但最后定夺的也就两三人。据了解,昨天进场交流的人才超过了1500多人次,一般都具备六级英语水平,应届大学毕业生占了绝大部分。   物流行业的人员流失率偏高,该行业比较有代表性的企业.有专家称,我国物流人才的缺口在未来5-7年不可能得到改善。在物流业发展愈来愈快的今天,中低层人员的缺失对于物流企业来说可能是致命的。据职业规划专家分析,物流业跳槽率偏高主要是企业员工职业规划缺失造成,一般是以下三个环节的失误造成的:   其一,岗位分析不明确。在招聘时企业往往对物流人才的岗位分析做得不够深入,岗位描述也总是模棱两可。比如很多企业简单地把物流人才的岗位职责定义为压价、降低成本等,这种低价策略注定以低标准服务为代价,形成恶性循环,不利于物流人才发挥自己的主观能动性。   其二,激励机制不健全。在薪酬方面,物流人才平均薪水过低,与国外形成明显差距,这是造成人才流失的直接因素。与此同时,企业并没有充分注重个人的职业生涯规划,没能为员工提供发展和培训、晋升的良好空间。另外,企业没有健全的绩效评估标准,也是导致人才流失不可忽视的原因之一。中国的企业往往陷入绩效误区,把单纯的成本降低看成是评估标准,在对员工的评估方面显得目光狭隘。   其三,部门之间缺乏沟通。由于物流是个比较新型的概念,国内一些公司的高管往往对物流人才不肯放权。然而物流贯穿采购、生产、销售等多个领域,而传统企业多是以部门划分,采购部、销售部各行其是,这样就为物流管理人员的工作带来了很大的不便,他们常会和原来的部门经理造成职能冲突,给基层的员工带来多头指挥的印象。   职业规划专家认为,要改变现有物流人才结构性失衡的局面,企业应该由“控制型”转为“学习型”,将员工的个人职业生涯规划融于企业的文化战略中。   物流管理影响着现代人的生活,而长期以来物流人才的缺乏制约了这个行业的发展。   物流行业用工需求大   一个业务熟练的叉车工,月薪在2000~3000元,五险一金,各方面待遇都有。   日前,记者从沈阳物流行业协会了解到,他们将举行物流人才专场招聘会,用工数量超千人,包括客户服务人员、仓储管理员、运输、配送等各个岗位。   据初步预测,到2010年大专以上物流人才的需求量约为30~40万人,在职人员培训量约为100~200万人,就目前的物流人才教育状况是无法完成的。   因此各类中等职业学校成为物流人才培养的重要基地,尤其是社会紧缺的物流从业者,中职教育发挥很大作用。   中职校以市场为导向   设置专业   沈阳金融学校商贸物流系于主任表示,学校自开设物流管理专业以来,一直在探索适合中职校学生的教学体系,并建立了物流实训基地。   实训基地包括多个实训教室,完全按照真实的企业经营、管理环境,建立健全检查监督机制,设置相应的管理机构和职能部门采取聘任制。师生都在准实体下担任不同层次的员工角色,聘任专业教师担当各部门主管,轮流聘任学生担任各部门副主管及员工,明确职责分工。完全按照企业运营形式组织教学,为学生提供全真的企业环境和工作岗位,素质、能力、专业技能同步培养。   “模拟公司”体验真实物流   为就业做准备   记者在沈阳金融学校一间仓储实训室看到,700多平方米的房间里面拥有多种工业级物流设备,其中包括自动化立体仓库、中型货架、托盘货架、码垛机器人、电子拣选系统、各种叉车、托盘搬运车、堆高车等。   该实训室负责人告诉记者,实训室可以同时容纳50人操作,学生在实训基地内可以学习到包括商品出入库、叉车驾驶、小件货物分拣、自动化立体仓库操作、码垛机器人的使用与控制、流程监控等仓储作业操作。   一位正在进行叉车操作的学生告诉记者:“现在社会上就业难,只有在学校里练好技能,才能找到合适的工作。” 本文地址:[物流人才]学校教育没有跟上是物流人才缺乏重要原因http:/www.606212.com/a/10325.html
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